国企高管的股权激励问题一直引人关注。昨天,从北京市国资委获悉,《关于北京市国有控股上市公司(境内)实施股权激励的指导意见》已于近日出台,在国务院国资委和财政部有关规定的基础上,“意见”又为北京国企股权激励增设了4道门槛。

　　市国资委新增的4道门槛是:上市公司战略明确,符合北京市产业发展规划的总体要求及市国资委对控股集团公司战略规划的定位;资产质量和财务状况良好,净资产收益率高于同行业上市公司平均水平;公司有专门的内部控制部门和健全的内部控制制度;薪酬委员会成立两年以上,且成员不少于3人,议事制度完善。市国资委还明确表示,上市公司母公司的负责人即便在上市公司担任职务,也暂不参加股权激励计划。

　　此前,国务院国资委与财政部共同出台了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》,定出了4项条件作为国有控股上市公司实施股权激励的前提,其主要内容有:外部董事占董事会成员半数以上、成立了由外部董事构成的薪酬委员会、内部控制制度和绩效考核体系健全、经营业绩稳健等。

（编辑：解峰）