郭克利：华为事件是对《劳动合同法》的误读

　　作为劳动保障方面的权威人士，北京市劳动和社会保障局副局长郭克利昨日在解读《劳动合同法》时表示，出现“华为事件”，缘自目前很多企业和职工对这部法律中“无固定期限劳动合同”的部分认识存在误区。

　　今年9月底，华为7000多名工作满8年的老员工被要求“先辞职再竞岗”，原因是华为公司为规避“职工连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，成为永久员工”的规定。这一事件引发了社会的热议。

　　郭克利认为，“华为事件”属于对《劳动合同法》的误读。因为职工在用人单位连续工作满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同均可成为永久员工。辞职再签约，只规避了第一个条件，却无法规避连续订立两次固定期限劳动合同的问题。

（编辑：驽马）